El circo de la mariposa

MAPA CONCEPTUAL

BARAJASMA

PEQUEÑAS REGLAS PARA UNA GRAN VIDA

Las grandes ideas son fruto del trabajo y la planeación, con paciencia y esfuerzo todo puede ser posible.

DECÁLOGO

1.- El trabajo de todos es importante

2.-Realiza tu parte y siempre trata de dar un poco más

3.-Respeta a tus compañeros

4.- Cumple con las normas y las normas cumplirán contigo

5.-Se servicial más no servil, valora tu esfuerzo

6.- Brinda la atención tal cual te gustaría te la brinden a ti

7.- No hay ideas pequeñas, pequeño es quien no tiene una sola idea

8.- Se paciente y perseverante

9.- Existen cien formas de hacer erróneamente las cosas,    esfuérzate y llega pronto a la forma ciento uno

10.- Por favor y gracias son palabras mágicas, nunca las olvides.

LO QUE NUNCA SE TIENE QUE OLVIDAR AL PERTENECER A UNA EMPRESA

En toda empresa pequeña o grande el trato que brindan sus dependientes es de vital importancia, la claridad de sus palabras, el respeto por las inquietudes que muestran los clientes, el siempre tener empatía, hacen que su trabajo se recomiende solo, los monstruos del marketing nada tienen que ofrecer en comparación con las recomendaciones que la misma gente pasa de boca en boca sobre dicha empresa.

Pero ¿qué es lo que se necesita para obtener este resultado?, es el estar conscientes de que el trabajo de todos y cada uno de los que colaboran es importante, así  sea la persona que se encargue de la limpieza hasta aquel que se encargue de tomar las decisiones más importantes, el ser respetuoso, el que se reconozcan los meritos y cualidades de las personas son un ingrediente especial para que todo marche sana y armoniosamente.

Pero sobretodo tener en cuenta la misión y visión, ¿qué somos, a donde vamos, que es lo que pretendemos llegar a ser?  Al tener claras y seguras estas respuestas todos los miembros pertenecientes a dicha empresa sabrán hacia donde se dirigen y lo importante que es que realicen su trabajo de la mejor manera posible.

Es por esto que: “Si todos somos uno y el uno es productivo, yo soy parte de ese UNO”

Barajasma

SOCIOGRAMA

EL SOCIOGRÁMA

Dentro de las organizaciones, escuelas o grupos de trabajo es casi inevitable hacer equipo con las personas que son conocidas por sus habilidades, desempeños, creatividad, entrega, responsabilidad, etc.…O simplemente por la amistad que los une, pueden existir también personas  que a pesar de desempeñarse de buena manera,  simplemente no son consideradas para estos equipos y las razones pueden ser tan variadas como desconocidas, existen también aquellas personas que por su falta de responsabilidad o por tomarse todo a juego nadie quiere formar parte de sus equipos, otro tipo de personas son aquellos que no tienen “chispa” como comúnmente podría decirse y estas personas simplemente son aquellas que nunca se ven rodeadas de otros o rara vez participan en eventos en los que socialmente tengan que aportar algo de su ser.

El ejemplo que a continuación se presenta es en una pequeña muestra de cómo se da la amistad ante los equipos de trabajo: 

•    El primer paso fue seleccionar a las personas con las que se trabajaría, estas fueron las integrantes del equipo de Evaluación del Desempeño, sin embargo solo eran tres personas, por lo cual para formar una muestra de cinco elementos se invitaron a dos personas más de la Secretaría Técnica

• El segundo paso fue realizarles una pequeña pregunta la cual fue: ¿A Qué compañeras de la oficina te gustaría tener como compañera para planear, operar y evaluar un Proyecto?

¿A quién en 1er lugar?__________________

¿A quién en 2do lugar?_________________

¿A quién en 3er lugar?__________________

• El tercer paso fue vaciar los datos y mostrarlos en las tablas e imágenes que a continuación se presentan.

Respuestas y resultados de las 

participantes

Imagén del socigráma

Este ejercicio se pudó haber aplicado a todo el personal y seguramente los resultados hubieran mostrado las relaciones de trabajo, sin embargo sirve como una pequeña muestra de los alcances que se pueden llegar a tener con un trabajo de este tipo, y ahora la pregunta es : ¿qué sirve más ser talentoso o ser amistoso?

Barajasma

              

¡¡¡¡Ahora si da gusto aprender!!!!!!!

¡¡¡¡Ahora si da gusto aprender!!!!!!!

¿En que año te toco nacer?, no es que quiera criticar que tan joven o viejo eres, solo que esto es una pequeña comparación del método de cómo te enseñaron en tu época a la que actualmente estamos viviendo, ahora recuerda ¿Cómo te enseñaron las tablas de multiplicar?, ¡a que te lo adivino! con un cantito, si tienes hijos en la escuela ¿como se las están enseñando a ellos?, ¿encuentras alguna diferencia? Bueno si la encontraste ¡¡¡¡¡bien por ti!!!!! Eres un padre que se ocupa del aprendizaje de sus hijos, No hace tanto tiempo  las escuelas más que centros del saber parecían reclusorios, en donde los castigos estaban a la orden del día, y los maestros y los padres de familia llegaban a parecer los verdugos, quienes con el afán de que los pequeños aprendieran utilizaban métodos no muy prácticos para impartir sus clases. En estos tiempos en la mayoría de las escuelas se aplica un método llamado “Aprendizaje Significativo” y este trata de crear nuevos y mejorados conocimientos a partir de los conocimientos previos de las personas, el maestro será solo el mediador entre el aprendizaje y los alumnos, estos serán a su vez participes de crear, modificar, valorar y darán una razón de ser al aprendizaje de acuerdo a sus necesidades e intereses primordiales integrándolos y adaptándolos de manera trascendental a  su contexto.

Así que ahora le decimos Adiós a “la letra con sangre entra”, y bienvenido “aprendo para crecer y crezco para aprender”.  

Barajasma

UN PAVO REAL EN TIERRA DE PIGUINOS

Al inicio de las organizaciones el comienzo siempre es difícil debido a que no se esta acostumbrado a la forma de trabajar de las personas, no se conoce del todo los métodos, y en ocasiones el objetivo se alcanza a vislumbrar borroso, existen altibajos en los cuales las personas aprenden el cómo “si” y como “no” hacer el trabajo, hasta que se logra llegar a un ritmo en el que las cosas comienzan a caminar relativamente solas, para llegar a este nivel las personas fueron tomando experiencia y como dice el dicho “el burro no era arisco pero lo hicieron” con esto a lo que me refiero es que los responsables de entregar resultados o las cabezas de las organizaciones se van haciendo de un modo de pensar más cerrado, se dirigen hacia los resultados y ya no tanto hacia los métodos o las alternativas, ya que creen que las cosas así funcionan y de tal modo se deben de quedar, el problema con esto es que el tiempo y la evolución van cobrando sus facturas y lo que no se renueva se muere.

 En todas las organizaciones ya estructuradas las innovaciones pueden llegar a verse como pequeños atentados o amenazas a la seguridad que ya se encuentra establecida, las personas que tratan de  ser innovadoras pasan a ser relegadas apuestos en donde no llegue a afectar la estabilidad de la organización, dando como resultado apatía, falta de interés, en si se hace casi invisible la creatividad, la espontaneidad y el reconocimiento de logros.

A mí parecer en cada empresa, organización o estructura deben de haber las dos partes, tanto la experiencia de lo que ya conoce que de resultados, como la parte de la innovación, hacer experimentos, tener comunicación, dar oportunidad a innovar, y más que nada conciliar entre los equipos de trabajo, no plantarse en el papel de yo mando y tu obedeces, o en el de este es mi puesto y fuera de mis funciones no tengo porque hacer más, ante todo la disponibilidad y la apertura de mente y de ahí en adelante los resultados pueden ser aún mejores en cualquier parte.

Barajasma

                                                                                                                                             

TRABAJO EN EQUIPO

RESPONSABILIDAD DENTRO DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO

En un equipo de trabajo el principal punto es perder la indiferencia entre los compañeros, reconocer que todos pertenecemos a un engranaje de un sistema en donde cada uno debe de tomar la iniciativa y la responsabilidad de sus  acciones y comprender que se trabaja para un bien común.

APRENDAMOS TODOS COMO EQUIPO

En un equipo cuenta mucho el reconocer que las personas que lo integran tiene diferentes tipos de personalidades y cada uno de ellos puede aportar puntos de valor para el fin común sobre el cual se trabaja, cada elemento deberá de tener un respeto por las opiniones ajenas y reconocer así mismo las cualidades de los demás y no perder en el camino la responsabilidad que cada uno tiene dentro del equipo.

TOMA DE DECISIONES  EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO

La toma de decisiones son la parte que se debe de cuidar más, es necesario tomar en cuenta la mayor información posible, buscar el modo de que cada elemento exprese su opinión, recordando que todos los puntos de vista aun siendo diferentes aportan material para llegar a crear y decidir de la manera más efectiva.